Самое время: Непосредственные вознаграждения повышают мотивацию рабочего места
Доцент Kaitlin Woolley маркетинга в Корнелльском университете, отысканном, что, давая людям яркая премия для работы над задачей, вместо того, дабы ожидать до конца задачи, увеличила их удовольствие и интерес в задаче. Люди, каковые взяли более раннюю премию, были более мотивированы, дабы преследовать деятельность для самого себя а также продолжили деятельность по окончании того, как вознаграждение было удалено. …
Самое время: Непосредственные вознаграждения повышают мотивацию рабочего местаПодробнее »