Самое время: Непосредственные вознаграждения повышают мотивацию рабочего места

Доцент Kaitlin Woolley маркетинга в Корнелльском университете, отысканном, что, давая людям яркая премия для работы над задачей, вместо того, дабы ожидать до конца задачи, увеличила их удовольствие и интерес в задаче. Люди, каковые взяли более раннюю премию, были более мотивированы, дабы преследовать деятельность для самого себя а также продолжили деятельность по окончании того, как вознаграждение было удалено.

В ряде из пяти опытов Вулли проанализировал, как премиальная близость оказывала влияние на внутреннюю мотивацию – хорошее чувство, которое прибывает из процесса деятельности – и желание людей сохраниться в задаче по окончании того, как вознаграждение было удалено.«Мысль, что яркие вознаграждения имели возможность расширить внутренние парадоксальные звуки мотивации как люди довольно часто, думает о вознаграждениях как подрывающий интерес к задаче», сообщил Вулли. «Но для действий как работа, где люди уже становятся заплаченными, яркие вознаграждения, может в действительности расширить внутреннюю мотивацию, если сравнивать с отложенным либо никакими вознаграждениями».«В случае если у Вас имеется хобби – говорят, что Вам нравится вязать либо стегать – сам процесс приятен, он характерно мотивирован.

Вы делаете его лишь для исполнения его, а не для результата», сообщил Вулли. Добавление ярких вознаграждений делает что-то подобное: Это увеличивает хороший опыт задачи с серьёзными результатами для постоянства и мотивации.

В одном изучении люди выполнили задачу, в которой они выяснили различие в двух изображениях. Кое-какие люди ожидали приобретать яркую премию по окончании того, как они закончили задачу, в то время как другие ожидали приобретать ту же самую премию через месяц. Яркая премия, ведомая практически к 20-процентному повышению процента людей, придерживающихся задачи по окончании вознаграждения, была удалена если сравнивать с задержанным вознаграждением.В другом изучении исследователи сравнили выбор времени вознаграждения с размером вознаграждения.

Они нашли, что яркое (против отложенного) премия для чтения ведомого к 35-процентному повышению числа людей, читающих по окончании вознаграждения, была удалена, в то время как большее (против меньшего) вознаграждает лишь ведомый к 19-процентному повышению. Это предполагает, что выбор времени вознаграждения может иметь значение больше для внутренней мотивации, чем размер вознаграждения, сообщил Вулли.Работа имеет серьёзные последствия для мотивации сотрудников. К примеру, серия меньших, более нередких премий в течение года имела возможность мотивировать сотрудников больше, чем солидная end-the премия года.

Совершенно верно так же это открытие имело возможность сказать программам лояльности для маркетологов, пробующих побудительным клиентам сделать больше приобретений.Как ни необычно, люди передумали относительно обеспечения премий через чур не так долго осталось ждать и считаюм, что у ранних вознаграждений имели возможность бы быть негативные последствия. «Больше данных свидетельствует, что яркие вознаграждения удачны», сообщил Вулли. «Они – нужный инструмент для возрастающего интереса к деятельности».

13 комментариев к “Самое время: Непосредственные вознаграждения повышают мотивацию рабочего места”

  1. 3 кубка чемпиона Англии за 22 года и ни одного еврокубка слабовато. Хоть и играли красиво, но важнее результаты.

  2. Его даги в попку дерут, а он на Украина злится, как по телевизору ему сказали.

  3. где я оправдывал? не выдумывай. я также возмущен этими событиями, но отличие от хамяков и пытаюсь искать еще и причину.

  4. Черепанова Эмилия

    ну дай свою оценку этого уровня. в пять раз упал? может в десять или в сто?

  5. да более половины городов Украины и России позавидуют Детройту. это по американским меркам он в упадке и разрухе, а в бСССР таких городов сотни. не говоря уже о селах.

  6. Панкина Евгения

    Это не клише, это реальность, выгляните в окно. Если вы живете в Украине, тогда поезжайте в Россию и поживите там годок, тогда вы поймете, что в Украине сейчас тот самый "русский мир" но с украинским колоритом. На мой взгляд этот колорит даже немного сглаживает.

  7. Дагина Ольга

    да, а то еще и деды обидятся, потом на том свете скажут, мы за вас засранцев воевали, а вы за нас не бухали. наверное так думает типичное совко-быдло, когда наливает себе и другу в чарку к 9 мая. и ведь каждый день найдется повод.

  8. Траян сделал Армению римской провинцией, хоть и ненадолго.

  9. больше половины уехавших добиваются успехов в новой стране. а страна которую покинули остается в ж.опе. значит причина не в уехавших, а в оставшихся.

  10. Drelardana

    поражает раболепие перед этим му.аком местных рыгоботов.

  11. Терёшина Злата Андрияновна

    в ответ крымские татары призвали татар Татарстана бороться за свою независимость и не быть подстилками [censored] ов.

  12. Dawnbringer

    “эффективно держит этот арийский народ”

  13. Так я о том же. Юг долго сопротивлялся индустриализации, плантаторы не хотели пускать промышленников и банкиров севера. Рабство тогда сильно мешало капиталистам, они строили заводы, фабрики, квалифицированные рабочие, которые будут также и потребителями. Рабы не учились, не получали денег, из них квалифицированных работников и потребителей не сделаешь.

Комментарии закрыты.

Блог автомобилиста