Новое исследование, опубликованное в журнале Demographic Research, показывает, что увеличение участия в рабочей силе всего на 1-2 процентных пункта может позволить снизить пенсионный возраст на один год без увеличения нагрузки на работающее население.
«Справиться со старением населения – задача для большинства развитых стран», – говорит эксперт IIASA по народонаселению Сергей Щербов, который руководил исследованием вместе с Уорреном Сандерсоном, исследователем из IIASA и Университета Стони Брук.
В Европе и многих других регионах развитого мира уровень рождаемости снизился, а продолжительность жизни увеличилась, что привело к увеличению числа пожилых людей. Когда большая часть населения старше, они в большей степени полагаются на более молодое работающее население для финансирования своих пенсий и здравоохранения.
Один из способов решить проблему – повысить пенсионный возраст, но это оказалось непопулярным.
По словам Щербова, более эффективная стратегия – это внедрение политики, которая поможет большему количеству людей присоединиться к рабочей силе. Такая политика включает стимулы, направленные на то, чтобы оставаться на рынке труда, политику противодействия возрастной дискриминации, реформирование налоговой политики, чтобы не наказывать работников, устранение финансовых стимулов для досрочного выхода на пенсию и осторожное управление системами пенсионного обеспечения по инвалидности.
«Эта политика, как правило, более приемлема с политической точки зрения, потому что она часто устраняет препятствия, позволяя людям, которые хотели бы работать, делать это», – говорит Щербов.
Новое исследование впервые оценило компромисс между пенсионным возрастом и политикой участия в рабочей силе.
Щербов говорит: «Во многих европейских странах без новой политики, направленной на повышение уровня участия в рабочей силе, нормальный пенсионный возраст должен был бы быть значительно выше 68 лет к 2050 году, чтобы нагрузка на работающих оставалась такой же, как и в настоящее время."