«Полевой эксперимент: снижение межличностной дискриминации в отношении беременных соискателей работы» – первое полевое исследование, в котором изучались четыре потенциальных стереотипа, вызывающих враждебное отношение и дискриминационное поведение по отношению к беременным кандидатам на работу: некомпетентность, отсутствие обязательств, негибкость и потребность в приспособлении – и как эти стереотипы можно опровергнуть.
В ходе эксперимента измерялась формальная дискриминация (было ли заявлено о наличии работы и разрешено ли заполнить заявление о приеме на работу) и межличностная дискриминация (пытались ли сотрудники отдела продаж преждевременно закончить разговор, поджали ли губы, проявляли враждебность, грубо обращались с кандидатом, хмурились. брови и показались неловкими).
Исследование показало, что оценки с трех точек зрения – соискателей, наблюдателей и независимых оценщиков – сходятся, чтобы показать, что беременные соискатели вакансий испытывают большую межличностную враждебность, чем небеременные соискатели. Однако исследование также показало, что беременные соискатели, которые обращаются к этим стереотипам, когда спрашивают о работе (особенно о своем личном уровне приверженности и гибкости), почти в три раза реже сталкиваются с межличностной дискриминацией, чем беременные соискатели, которые ничего не говорят о борьбе со стереотипами о беременности.
«Это исследование продвигает изучение дискриминации в отношении беременных женщин на шаг вперед», – сказала ведущий автор и выпускница Райс Уитни Ботсфорд Морган ’04, доцент кафедры менеджмента Университета Хьюстона в центре города. "Мы знаем, что существует такая дискриминация. Это исследование помогает нам понять, что можно сделать, чтобы уменьшить его.
Заявления, опровергающие стереотипы о негибкости и отсутствии приверженности, особенно эффективны."
«Понимание того, какая информация, противоречащая стереотипам, эффективна для уменьшения дискриминации, очень важно для беременных женщин, потому что тогда они могут действовать или предоставлять информацию, противоречащую таким стереотипам», – сказал Микки Хебл, профессор психологии в Rice и соавтор исследования. "Кроме того, отделы кадров также могут извлечь выгоду из сосредоточения своих инициатив по обучению сотрудников на включении эффективной информации, противоречащей стереотипам, которая устраняет дискриминацию во время беременности."
В исследовании участвовал 161 розничный торговец в трех торговых центрах в крупном мегаполисе. Все эти розничные продавцы подтвердили, что нанимали сотрудников до исследования.
Пять студенток участвовали в исследовании в качестве «соискателей» и носили стандартную одежду, состоящую из черных рубашек, темно-синих джинсов, туфель на низком каблуке и обручальных колец. Кроме того, у «претендентов» были маленькие черные кошельки, в которых прятался цифровой аудиомагнитофон для записи каждого взаимодействия. Пять дополнительных студентов (три женщины, двое мужчин) служили наблюдателями для каждого из взаимодействий, а три студентки, которые не знали о цели и условиях исследования, выступали в качестве независимых оценщиков.
Исследователи надеются, что это исследование пополнит объем исследований о беременности и дискриминации и поможет отдельным лицам и организациям расширить свои возможности, а также снизить дискриминационное поведение.
«Беременным женщинам рекомендуется знать, что существуют негативные стереотипы и что они могут что-то с ними сделать», – сказал Хебл.