В международных исследованиях уже становилось очевидным, что короткие периоды отпуска по уходу за ребенком продолжительностью до одного или полутора лет, как это часто бывает в Скандинавии, приводят к лучшей интеграции матерей на рынке труда. Это явно противоречит опыту англосаксонских стран, где семья – это в первую очередь личное дело. Чем более длительный отпуск по уходу за ребенком разрешен законодательством, тем более серьезными являются недостатки этого отпуска. «Исследования, проведенные до настоящего времени, считали причиной этого, скорее, поведение работодателей, которые склонны поручать матерям, которые отсутствовали в течение длительного периода времени, реже ответственной работы или важных задач», – говорит Гангл и продолжает: «Мы называем это« статистической дискриминацией ». ‘.Однако два социолога теперь могут показать, что это не единственная причина негативного воздействия более продолжительного отпуска по уходу за ребенком. «Субъективное отношение матерей к трудоустройству со временем значительно снижается.
Это означает, что из-за более длительных перерывов в работе эти женщины все больше теряют интерес к работе над собственными профессиональными перспективами », – говорит Зифле.
Чтобы проверить это утверждение, два социальных исследователя использовали данные опроса – уникального во всем мире – Социально-экономической группы. Между прочим, этот эмпирический инструмент социальных исследований, который был разработан более 30 лет назад в Университете Гете в тесном сотрудничестве с коллегами из Мангейма, используется ежегодно с 1984 года – сейчас уже 30 лет – для интервьюирования репрезентативно отобранных лиц и домохозяйств в Германии. относительно их доходов и условий жизни.
В своем исследовании исследователи внимательно изучили ответы женщин относительно своего субъективного отношения к занятости в различные моменты времени: как изменилось отношение женщин после того, как отпуск по уходу за ребенком в Германии был продлен в 1992 году с 18 месяцев до трех лет? На вопрос об их отношении к работе после более длительного периода отпуска по уходу за ребенком матери ответили, что оплачиваемая работа больше не так важна для них и что семья вместо этого занимает первое место.
В то время, кстати, почти 50 процентов матерей до рождения ребенка не работали.
Сегодня только треть. «А в 1990-х годах даже среди тех домохозяек, которые не имели оплачиваемой работы, можно было наблюдать, что получение профессии становилось все менее и менее проблемой, чем дольше действовал новый закон», – говорит Гангл и интерпретирует это как «эффект привыкания к людям». новая политическая среда ». С 1990-х годов медленно, но постоянно менялось не только общественное сознание, но и правовая база, такая как более активное участие отцов в отпуске по уходу за ребенком, а также законодательство о разводе.
Насколько актуальны результаты этого ретроспективного исследования для сегодняшней ситуации?? «Исследование впервые показывает: семейная политика не только влияет на экономическое поведение семьи.
Это также нормативные сигналы, которые посылаются и, очевидно, подсознательно влияют на индивидуальные жизненные планы », – объясняет Гангл. Исследователи не останавливаются на этом ретроспективном анализе: «Из другого исследования, которое мы опубликовали в прошлом году, мы знаем, что матери вернулись к работе раньше благодаря новому семейному пособию», – говорит Андреа Зифле. «Сейчас мы работаем над тем, чтобы выяснить, отражается ли новая семейная политика последних лет также на субъективном отношении отцов и матерей.”