В исследовании, проведенном доктором Ником Дридакисом из Университета Англии Раскин и опубликованном SAGE в журнале Human Relations, приняли участие 144 молодых человека – все они впервые соискатели – подали 11 098 заявок.
Исследование, первое такого рода, когда-либо проводившееся в Великобритании, показало, что кандидатам-геям обоих полов на 5% меньше шансов получить предложение о приеме на работу, чем кандидатам-гетеросексуалам с сопоставимыми навыками и опытом.
Фирмы, предлагающие интервью с кандидатами-геями, платят в среднем 2 человека.На 0% меньше тех, кто приглашает гетеросексуалов на собеседование (?23 072 по сравнению с ?23 544). Для лесбиянок средняя зарплата 1.На 4% меньше (?22 569 по сравнению с ?22 907).
Мужчины-геи получают меньше всего приглашений на собеседования в профессиях, в которых традиционно преобладают мужчины (бухгалтерский учет, банковское дело, финансы и менеджмент), тогда как лесбиянки получают меньше всего приглашений на собеседования в профессиях, где традиционно доминируют женщины (социальная помощь, социальные услуги и благотворительность).
В секторе бухгалтерского учета, банковского дела, финансов и управления исследование выявило 74 случая, когда интервью предлагалось только гетеросексуальному кандидату, а не кандидату-гею с сопоставимыми навыками и опытом, но ни одного случая, когда интервью предлагалось только кандидату-гею.
Аналогичным образом, было 63 примера, когда только гетеросексуальным женщинам предлагалось интервью в сфере социального обеспечения, социальных услуг и благотворительности, но ни одного примера, когда интервью предлагалось только кандидатам-лесбиянкам.
Исследование проводилось с помощью 12 студенческих союзов университетов Великобритании и Северной Ирландии.
Из 2312 студентов, принявших участие в исследовании, д-р Дридакис смог сопоставить 72 студента, в резюме которых упоминалось, что они играют заметную роль в ЛГБТ (лесбиянки, геи, бисексуалы и транссексуалы) в их университете, с 72 студентами, чьи навыки и опыт были идентичными, но в чьем резюме не указана их сексуальность.
Все участники были студентками третьего курса, в возрасте 21 года, гражданами Великобритании и не состоящими в браке. Все они должны были получить высшую степень второго класса (2: 1).
В парах 144 студента подали заявки на 5 549 вакансий (11 098 отдельных заявок), которые были размещены на 15 ведущих британских веб-сайтах по найму в течение двух месяцев.
Доктор Драйдакис, читатель по экономике в Университете Англии Раскин, сказал: «Из-за ограниченного количества исследований, проведенных до сих пор, посвященных опыту геев и лесбиянок на рынке труда, недостатки и дискриминация, с которыми они сталкиваются, остались незамеченными и, следовательно, неоспоримыми.
"Несмотря на меры по поощрению открытости и противодействию дискриминации, включая принятие Закона о равенстве 2010 года, из моего исследования очевидно, что геи и лесбиянки сталкиваются с серьезными заблуждениями и препятствиями на рынке труда.
«Также очевидно, что люди, которые сталкиваются с предвзятым отношением в процессе найма, должны тратить больше времени и ресурсов на поиск работы, а фирмы теряют потенциальные таланты в результате предвзятого найма."