Брайан Списак из Амстердамского университета VU и его коллеги изучали скрытые предпочтения людей в отношении черт лидеров, таких как здоровье, интеллект и привлекательность, а также то, как они ищут информацию об этих качествах во внешности других.
Исследователи сосредоточились на чертах лица, потому что они предоставляют обширную информацию о людях.
Например, как у женщин, так и у мужчин, у заботливых и отзывчивых личностей статистически больше шансов иметь более «женское» лицо из-за более высокого уровня эстрогена, в то время как у агрессивных людей, склонных к риску, как правило, более высокий уровень тестостерона и более «мужественный» образ. лицо.
Они попросили 148 мужчин и женщин представить, что они выбирают нового генерального директора компании, и неоднократно выбирать между двумя фотографиями мужских лиц.
Для каждого варианта участникам была предоставлена должностная инструкция, в которой была указана основная задача генерального директора. Это должно было либо стимулировать агрессивную конкуренцию, либо пересмотреть условия ключевого партнерства с другой компанией, привести компанию к переходу на новый рынок, либо контролировать стабильную и устойчивую эксплуатацию невозобновляемых источников энергии.
В каждом случае на обеих фотографиях был изображен один и тот же мужчина, чье лицо было преобразовано в цифровую форму. Его лицо было сделано более или менее умным, а цвет лица – более или менее здоровым.
Было обнаружено более сильное общее предпочтение здоровья, чем интеллекта. В 69% испытаний участники выбрали более здоровые лица менее здоровым, и это предпочтение было одинаково сильным, независимо от основной задачи будущего генерального директора. Более умные лица предпочтительнее менее умных лиц только для двух задач, требующих максимальной дипломатии и изобретательности: пересмотра условий партнерства и изучения нового рынка.
«Здесь мы показываем, что стремящимся лидерам всегда выгодно выглядеть здоровыми, и это объясняет, почему политики и руководители часто вкладывают большие усилия, время и деньги в свою внешность. Если вы хотите, чтобы вас выбрали на руководящую должность, выглядеть умным – это необязательное дополнение в контекстно-зависимых ситуациях, в то время как внешний вид здоровья, по-видимому, важен в более общем контексте в самых разных ситуациях », – говорит Списак, ведущий автор. статьи и доцент кафедры менеджмента и организации Университета VU в Амстердаме.