Экономисты широко задокументировали "надбавку за красоту" – или, наоборот, "штраф за уродство" – с заработной платы. Опросы населения в США и Канаде, например, показали, что физически привлекательные люди зарабатывают больше, чем средний Джо или Джейн, в то время как эстетически скомпрометированные люди зарабатывают меньше. Говорят, что более привлекательные юристы и выпускники MBA зарабатывают больше.
Канадзава и Стилл проанализировали национально репрезентативную выборку из набора данных США, в котором были очень точные и повторяющиеся измерения физической привлекательности – Национальное лонгитюдное исследование здоровья подростков (Add Health). Он измерял физическую привлекательность всех респондентов по пятибалльной шкале в четырех разных точках жизни на протяжении 13 лет.
Их анализ показал, что люди не обязательно подвергаются дискриминации из-за их внешности.
Теория премии за красоту была развеяна, когда исследователи приняли во внимание такие факторы, как здоровье, интеллект и основные личностные факторы, а также другие корреляты физической привлекательности. Более здоровые и умные респонденты, а также респонденты с более сознательными, более экстравертными и менее невротическими чертами характера зарабатывали значительно больше, чем другие.
«Физически более привлекательные работники могут зарабатывать больше, не обязательно потому, что они красивее, а потому, что они здоровее, умнее и обладают лучшими личностными качествами, ведущими к более высоким заработкам, такими как более сознательный, более экстравертный и менее невротический», объясняет Канадзава.
Были обнаружены некоторые свидетельства так называемой надбавки за уродство, когда окупается неэстетичность. Респонденты, попавшие в категорию «очень непривлекательные», всегда зарабатывали больше, чем те, которые были оценены как просто непривлекательные. Иногда это происходило даже в том случае, когда доход очень непривлекательных людей измерялся относительно их внешне среднего или даже привлекательного сослуживца.
По словам Стилла, методы, использованные в других исследованиях, могут объяснить, почему результаты текущего исследования противоречат многим текущим представлениям об экономике красоты. С одной стороны, несколько других исследований учитывали аспекты здоровья, интеллекта (в отличие от образования) и личностные факторы.
С другой стороны, в большинстве исследований так называемые «очень непривлекательные» и «непривлекательные» категории сгруппированы вместе, чтобы сформировать категорию «ниже среднего».
«Таким образом, они не могут документально подтвердить надбавку за уродство, которой пользуются очень непривлекательные работники», – объясняет Стилл.