Согласно данным исследования, мало информации известно о том, как оплачивают директора больниц, и о факторах, влияющих на их компенсацию.
Карен Э. Джойнт, М.D., M.п.ЧАС., из Гарвардской школы общественного здравоохранения, Бостон, и его коллеги изучили семь источников данных, включая общедоступные налоговые формы для некоммерческих больниц в 2009 г. В их исследование вошли 1877 руководителей, ответственных за 2681 больницу.
Согласно результатам исследования, в 2009 году генеральные директора получали в среднем 595 781 доллар США. Руководители, которые платили меньше всего (средняя компенсация в размере 117 933 долларов США), в основном отвечали за небольшие, необученные больницы в сельской местности.
Самые высокооплачиваемые генеральные директора (среднее вознаграждение более 1 доллара США).6 миллионов) руководили более крупными городскими больницами, которые часто были учебными заведениями.
Согласно результатам исследования, больницы с более высокими показателями удовлетворенности пациентов, как правило, платили своим руководителям больше, а передовые технологии в больнице также были связаны со значительно более высокой оплатой труда генерального директора.
Тем не менее, оказание больницей благотворительной помощи не было связано с компенсацией генерального директора, и не было значительной связи между компенсацией и финансовыми показателями больницы или показателями качества процесса, уровня смертности или повторной госпитализации.
«Среди изученных нами показателей качества только удовлетворенность пациентов неизменно ассоциировалась с компенсацией генерального директора», – говорится в исследовании. (JAMA Intern Med.
Опубликовано онлайн 14 октября 2013 г. DOI: 10.1001 / jamainternmed.2013.11537. Доступно до введения эмбарго для СМИ по адресу http: // media.сеть.ком.)