Изучение, размещённое в издании Work, Занятости и Обществе, отыскало, что мужчины довольно часто приобретают увеличение заработной платы, в то время, когда они становятся отцами – кроме того если они не обязательно трудятся усерднее. В действительности, в то время, когда их работа шепетильно исследуется более тесно через отчеты о работе, к примеру, исследователи нашли, что увеличение заработной платы довольно часто значительно уменьшается либо устраняется.
«Не смотря на то, что дамы, в большинстве случаев, испытывают падение в доходе по окончании становления матерями, отечественное изучение подтверждает распространенность так называемой ‘премии папы’ – увеличение заработной платы, которым наслаждаются мужчины, в то время, когда они становятся отцами», сообщила ведущий создатель Сильвия Фуллер, адъюнкт-доктор наук в отделе UBC социологии. «Отечественные результаты предполагают, что работодатели, более возможно, разглядят отцов как получение продвижений и более высокой заработной платы из-за несправедливого предположения, что мужчины – кормильцы в собственных семьях, и, исходя из этого более возможно, будут трудолюбивы и надежны. Само собой разумеется, то предположение не всегда правильно».
Для изучения исследователи проанализировали эти из Статистической величины канадский Обзор Сотрудника Канады и Рабочего места, собранный с 1999 до 2005. Пример включал 18 730 мужчин между 24 и 44 годами возраста на 5 020 рабочих местах.
Исследователи сосредоточились на различиях в зарплате на рабочих местах и ограничили собственный изучение белыми, по причине того, что включая цветных мужчин потребует отдельного анализа из-за промежутка заработной платы, что существует между белыми и другими расовыми группами.Исследователи нашли, что отцы в опытных либо организаторских занятиях наслаждаются самым громадным чистым увеличением заработной платы на собственных рабочих местах 6,9 процентов, если сравнивать с чистым увеличением заработной платы на 3,6 процента для мужчин в других занятиях. Увеличение заработной платы было самым высоким для высокообразованных мужчин – отцы с университетским дипломом взяли чистую премию заработной платы на 5,3 процентов на собственных рабочих местах, если сравнивать с 1,8 процентами для отцов с меньше, чем свидетельство об окончании школы .
Но в то время, когда проведение работ более тесно шепетильно исследовалось для премии за результаты, исследователи нашли, что увеличение заработной платы отцовства было уменьшено либо кроме того всецело поменяно, при наименее образованных мужчин. Наличие в распоряжении коллективного контракта кроме этого существенно снизило премию заработной платы отцовства, кроме этого, как и работа в компании с отделом людских ресурсов.«Полная история, думается, что, в то время, когда имеется больше контроля и исследования за фактической работой, преимущество отцовства значительно уменьшается», сообщил Фуллер. «Это предполагает, что это не верно, что папы в обязательном порядке трудятся усерднее, но что работодатели считаюм, что они».Результаты основываются на более раннем изучении, опубликованном сравнительно не так давно в Издании Семьи и Брака, теми же самыми исследователями.
В том изучении исследователи нашли работу в более высокооплачиваемых компаниях, возможно, разрешает менее грамотным мужчинам стать папами, тогда как более высокооплачиваемые работодатели смогут благоволить к высокообразованным отцам в найме.Фуллер заявил, что результаты должны быть предлогом для тревоги, специально для работодателей.«Это – дискриминация на базе домашнего положения», сообщила она. «Не все смогут либо желать иметь детей, но это не должно затрагивать зарплату.
Это значительно несправедливо».